Legal Counsel Gesellschaftsrecht (m/w/d) - REF91350K
Continental AG, ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist, sucht einen Legal Counsel (m/w/d) zur Verstärkung des Corporate Matters Teams in Hannover, Deutschland. In dieser Rolle unterstützen Sie das Unternehmen mit fachkundiger rechtlicher Beratung in gesellschafts- und kapitalmarktrechtlichen Angelegenheiten einer börsennotierten Gesellschaft, einschließlich der rechtlichen Unterstützung bei der Durchführung der Hauptversammlung der Continental AG.
Zu den Hauptaufgaben gehören die Beratung und Betreuung der Continental AG und ihrer Konzerngesellschaften in Fragen der Corporate Governance und kapitalmarktrechtlichen Compliance. Zudem beraten Sie die Konzerngesellschaften in gesellschaftsrechtlichen Fragen sowie in Bezug auf konzerninterne Richtlinien und Verträge. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Beratung in mitbestimmungsrechtlichen Fragen, einschließlich der Betreuung mitbestimmter Aufsichtsräte.
Die Position erfordert ein abgeschlossenes volljuristisches Studium in Deutschland (2. Staatsexamen) sowie erste Berufserfahrung mit Schwerpunkt Gesellschaftsrecht in einer international tätigen Kanzlei oder einem international tätigen Unternehmen. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, ein sehr gutes wirtschaftliches Verständnis sowie eine eigenständige Arbeitsweise bei gleichzeitiger starker Teamfähigkeit sind ebenfalls erforderlich. Zudem sollten Sie über sehr gute Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten im Team und gegenüber Mandanten verfügen, eine strukturierte und analytische Denkweise besitzen und die Fähigkeit haben, sich schnell in neue Rechtsgebiete einzuarbeiten.
Continental bietet spannende berufliche Perspektiven und unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen wie Fortbildungsmöglichkeiten, mobile und flexible Arbeitsmodelle sowie Sabbaticals. Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind dem Unternehmen wichtig und machen es stark und erfolgreich. Es wird allen Chancengleichheit geboten – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.