Especialista de RH | M&A e Integrações

Esta posição integra a estrutura de M&A, com foco na condução e no suporte aos processos de Recursos Humanos ao longo de toda a jornada de aquisições. A pessoa atuará de forma transversal, apoiando análises, execuções e integrações relacionadas às frentes de pessoas, processos e governança, em colaboração com diferentes áreas da companhia.

Buscamos alguém com perfil analítico, organizado e adaptável, que tenha interesse em atuar em um ambiente de transformação, com múltiplos stakeholders e desafios típicos de processos de integração de empresas, contribuindo para uma experiência consistente e sustentável após aquisições.

Responsabilidades:

- Due diligence de pessoas: análise de todos os documentos de RH (estrutura, workforce, remuneração, benefícios, DEI, desenvolvimento, treinamento, todos os temas de administração de pessoal, sindicato, cultura etc).

- Planejamento de integração (Day 1 e 30/60/90 dias): desenhar o plano de integração de todas as áreas de RH, governança, RACI, cronograma e dependências com Legal, Finanças, TI, Segurança e líderes.

- Acompanhamento da integração: acompanhar as atividades das áreas de RH no processo de mapeamento de todos os processos e políticas da empresa adquirida, apoiar no desenho proposto 'to be' e eventuais modelos de transição. Incluindo estrutura organizacional, pesagem de cargo etc. O objetivo é harmonizar todas as práticas de RH.

- Facilitação do processo: atuar como facilitador para que a integração aconteça, apoiando todas as áreas de RH e conectando as atividades, temas e dependências a demais áreas da empresa.

- Base de dados: gerenciar a base de dados de funcionários que será utilizada para fazer upload nos sistemas da Serasa.

- Riscos e compliance trabalhista: mitigação de exposições, acompanhamento de auditorias internas e aderência a obrigações locais.

- Gestão de mudanças e comunicação: estruturar o onboarding, narrativa, FAQs, comunicados, sessões com líderes, gestão de dúvidas/ruídos e escuta ativa.

- Apoiar a Gestão de talentos: apoiar o HRBP na gestão das pessoas chaves.

- Métricas e acompanhamento: indicadores de integração (aderência a prazos, volume de chamados, turnover, engajamento/pulse, incidentes de folha, etc.) e reporte executivo.

Qualificações:

- Conhecimento macro em temas de RH, principalmente remuneração e temas de HR Administration.

- Pensamento analítico, processual e ótima organização.

- Inglês avançado.

- Boa comunicação e influência (gestão indireta).

- Experiência em gestão de projetos.