Coordinador de Compensación y Beneficios

Descripción del puesto:
Buscamos un Coordinador de Compensación y Beneficios con experiencia en gestión, análisis y administración de planes salariales y de beneficios en empresas tecnológicas o fintech de rápido crecimiento. Esta persona será responsable de garantizar la competitividad salarial interna, administrar los programas de beneficios, asegurar el cumplimiento de políticas de compensación y apoyar procesos clave como revisiones salariales, evaluaciones de desempeño y auditorías internas. El rol requiere elevada capacidad analítica, dominio avanzado de datos, pensamiento estratégico y una ejecución muy precisa orientada a eficiencia operativa y experiencia del colaborador. Colaborará estrechamente con Finanzas, Nómina y líderes de equipo para asegurar prácticas de compensación alineadas al mercado y a los objetivos de la organización.

Responsabilidades 
Crear, administrar y actualizar estructuras salariales, bandas, tabuladores y descripciones de puesto.
Ejecutar análisis de equidad interna, competitividad externa y proyecciones de costos salariales.
Coordinar los procesos anuales de revisiones salariales, bonos y ajustes por desempeño.
Gestionar los programas de beneficios (médicos, flexibles, adicionales), garantizando su correcta comunicación y aprovechamiento.
Monitorear KPIs de compensación: rotación involuntaria, desviaciones, costos de nómina, participación en beneficios, etc.
Colaborar con el área de Nómina para asegurar exactitud en pagos y cumplimiento legal
Realizar estudios de mercado, participar en encuestas salariales y proponer mejoras de competitividad.
Diseñar y actualizar políticas de compensación, niveles de rol y criterios de evaluación.
Antender consultas de colaboradores respecto a beneficios, estructura salarial y lineamientos internos.
Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con compensación y beneficios.
Administrar contratos con proveedores de beneficios y evaluar nuevas alternativos.
Generar reportes claros y ejecuti...